تحقیق، پایان نامه، پروژه،پرسشنامه...

تحقیق تاثیر کامپیوتر و اینترنت بر کودکان و نوجوانان

تحقیق تاثیر کامپیوتر و اینترنت بر کودکان و نوجوانان

تحقیق تاثیر کامپیوتر و اینترنت بر کودکان و نوجوانان

دسته بندی	پژوهش
فرمت فایل	doc
حجم فایل	105 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	23

تاثیر کامپیوتر و اینترنت بر کودکان و نوجوانان

چکیده: فناوری کامپیوتر بطور وسیع در جامعه گسترش پیدا کرده است و با تمامی جنبه های زندگی از مدرسه تا محل کار، خدمات بانکی، خرید و فروش، پرداخت مالیات و حتی رای گیری تلفیق شده است. امروزه این فناوری نقش مهمی در زندگی کودکان ایفاء می کند واین نقش بسرعت در حال افزایش است. بطوریکه تعداد کودکان 17-2 سال که کامپیوتر را در منزل استفاده می کنند از 48% در سال 1996 به 70% در سال 2000 صعود کرده است. استفاده از اینترنت نیز از 15% به 52% دراین دور‌ه 5 ساله افزایش پیدا کرده است. اما آیا این فناوری زندگی کودکان را بهبود می بخشد.
علی رغم جنبه های مثبت از قبیل جنبه های آموزشی و ارائه خدمات ارتباطی و ... رایانه و اینترنت جنبه های منفی نیز دارد. استفاده کنترل نشده کامپیوتر بویژه وقتی با دیگر فناوری ها از قبیل تلویزیون همراه باشد کودک را در معرض خطر اثرات مضر آن بر تکامل فیزیکی، اجتماعی و روانی قرار می دهد. ...

...

اثر اینترنت بر مهارتهای اجتماعی:
علی رغم اینکه اینترنت بعنوان یک فناوری شگفت آور معرفی شده است بر مهارتهای اجتماعی افراد اثرات منفی دارد(4).بهترین راه برای کشف خود زمانی که کودک در حال رشد و یادگیری است، تعامل با دیگر کودکان می باشد. یادگیری از طریق تجربه و تحریک حسها اتفاق می افتد،که زمانی که کودک از کامپیوتر استفاده می کند کمتر اتفاق می افتد. کلیک کردن بر موس و بازیهای رایانه‌ای پیشرفت مناسب مهارتهای اجتماعی کودک را به تاخیر می اندازد.زمانی که کودک به اینترنت معتاد شد، انگیزه اش برای تعامل با دیگران کم می شود که خود اثرات منفی بر ارتباط شخصی و تعاملات اجتماعی دارد(12).
مطالعات اخیرنشان می دهد که استفاده از اینترنت سبب ایجاد احساس بدبختی، تنهایی و بطورکلی کاهش سلامت روانی می شود. اشخاصی که از اینترنت بیشتر استفاده می کنند دوستی ها را کمتر حفظ کرده، زمان کمتری با خانواده صحبت می کنند، استرسورهای بیشتری را تجربه کرده اند و احساس تنهایی و افسردگی می کنند(4).

اینترنت و خانواده:
اینترنت امروزه جایگاه ویژه ای در ساختار زندگی خانواده ها پیدا کرده است و کامپیوتر به عنوان یک وسیله اما با کاربردی متفاوت تر ، متنوع تر و شخصی تر وارد خانه شده و عرصه زندگی اجتماعی را دچار تغییر و تحول نموده و روابط اجتماعی جدیدی با ویژگیهای نوین در جامعه حاکم می سازد(2). ...

...

BABA3 سه‌شنبه 2 آذر 1395 ساعت 14:47

0 نظر

پیش بینی استعداد انسان با استفاده از تکنیک های طبقه بندی داده کاوی

پیش بینی استعداد انسان با استفاده از تکنیک های طبقه بندی داده کاوی

پیش بینی استعداد انسان با استفاده از تکنیک های طبقه بندی داده کاوی

دسته بندی	پژوهش
فرمت فایل	doc
حجم فایل	2620 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	9

پیش بینی استعداد انسان با استفاده از تکنیک های طبقه بندی داده کاوی

چکیده:

مدیریت استعداد یک کار بسیار بسیار مهم است و توجه به منابع انسانی (HR)به صورت حرفه ای باید انجام شود. به تازگی، در میان چالش برای حرفه ای های منابع انسانی این موضوع بوجود آمده است که چگونه برای مدیریت استعداد های سازمان اقدام شود. به ویژه برای اطمینان از عملکرد مناسب برای فرد مناسب در زمان مناسب. الگوهای استعداد برخی از کارکنان را می توان از طریق دانش موجود در پایگاه های داده ها HR رصد نمود و داده کاوی را می توان به این مساله وارد نمود. دانش نهان و مفید در پایگاه داده ها وجود دارد که می تواند از طریق طبقه بندی کار کشف شده و به طور گسترده ای در بسیاری از زمینه ها استفاده شود. با این حال،این رویکرد منجر به جذب افراد در HR به صورت موفق نبوده که به ویژه در مدیریت استعداد به چشم می خورد. در این راستا،تلاش برای ارائه یک نمای کلی از مشکلات مدیریت استعداد وجود دارد که می تواند با استفاده از این رویکرد برای یکی از وظایف مدیریت استعداد به عنوان مثال،پیش بینی استعداد های بالقوه با استفاده از دانش موجود اقدام می کند. کارکنان آینده می تواند براساس دانش و تجربه گذشته از پایگاه داده های موجود با استفاده از تکنیک طبقه بندی کشف و پیش بینی شود. در نهایت این مطالعه با استفاده از تکنیک های طبقه بندی داد کاوی اقدام می کند.

مقدمه:

سرمایه انسانی یک مساله قطعا مهم است و آن با توجه به مدیریت و منابع انسانی حرفه ای در سازمان مرتبط است. مدیریت منابع انسانی (IIR) که به سرمایه انسانی می پردازد،با هدف تسهیل در رقابت سازمانی،افزایش بهره وری و کیفیت همراه است. رشد و توسعه فردی مطابق با الزامات قانونیو اجتماعی است. علاوه براین که این سازمان نیاز به مبارزه موثر در ک مدت زمان خاص و هزینه و کیفیت و نوآوری است، به منظور دستیابی به هدف سازمان بوده است. همه اینها با داشتن افراد مناسب و به اندازه کافی بستگی دارد. مهارت و شغل مناسب و مکان مناسب لازم است. به تازگی در میان چالش هایی برای تعیین حرفه ای استعدادها اقدام شده است. به ویژه که برای اطمینان از فرد مناسب برای کار مناسب و در زمان مناسب بوده است. این وظایف شامل بسیاری از تصمیمات مدیریتی است که گاهی اوقات بسیار مبهم و نامشخص و دشوار است. از سوی دیگر شیوه های تصمیم گیری HR به عوامل مختلفی مانند تجربه و علم بستگی دارد. دانش و اولویت و قضاوت نیز مهم است و نابرابری و تصمیم گیری پیش بینی نشده می شود. در نتیجه،طرفدار رشد و توسعه فردی بوده و این وضعیت اغلب می تواند مردم را با حس بی عدالتی همراه کند. و این می تواند بهره وری یک سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. در مدیریت استعداد،برای شناسایی استعدادهای موجود برای این کار بالاترین چالش ها وجود دارد و در حال حاضر،بسیاری از فرایندهای سیستم با استفاده از دانش و تجربه انسانی است که با شواهد و مدارک پشتیبانی می شود که توجیه استعداد بالقوه است. پیشرفت تکنولوژی با شیوه های جدید است که می تواند براساس برخی از مشکلات تصمیم گیری پیشنهاد شده مورد استفاده قرار می گیرد. داده کاوی و همچنین کشف دانش در پایگاه ها شناخته شده است که توسط فناوری اطلاعات و کامپیوتر بوده که می تواند مورد استفاده برای رسیدن برای بعضی از مسائل مربوط به مدیریت استعداد مورد استفاده قرار می گیرد. داده کاوی با DM فناوری است که برای اکتشاف و تجزیه و تحلیل در مقادیر زیادی از داده های توسعه یافته بوده که به کشف الگوهای معنادار و قوانین می پردازد. در مدیریت منابع انسانی،داده های منابع انسانی می تواند مقدار زیادی از منابع را برای کشف دانش و ابزار پشتیبانی تصمیم گیری فراهم کند. بنابراین،کاربرد آن با استفاده از روش DM نیاز به مشارکت زیادی و قیمت های شرکت داشته که در مقایسه با رشته های دیگر می باشد.رویکرد مالی DM دارای چنین وظایفی مانند طبقه بندی و پیش بینی، شرح مفهوم،تجزیه و تحلیل خوشه ها و نقاط دور در روند ارزیابی تجزیه و تحلیل بوده و تجزیه و تحلیل آماری و موارد دیگر در طول سال با داده کاوی کامل برای انجام کارهای مختلف از جمله تکنیک های پایگاه داده گرا به کار می رود. در طول این سالها،داده کاوی تکنیک های مختلف تکامل یافته ای داشته است که به انجام وظایفی از جمله تکنیک های پایگاه داده گرا بوده است. سیستم آماری،یادگیری ماشین،تشخیص الگو،شبکه عصبی و و طبقه بندی های دیگر و روش های پیش بینی از وظایف DM است. به همین دلیل در این مقاله ما تلاش نموده ایم که برای استفاده از تکنیک های طبقه بندی DM در مدیریت استعداد ویژه برای شناسایی استعدادهای موجود بهتر نسبت به گذشته اقدام کنیم. در نهایت این مطالعه با هدف نشان دادن چهارچوبی برای پیش بینی استعدادها با استفاده از تکنیک های طبقه بندی DM اقدام شده است. در این مقاله با توصیف کارهای مرتبط در ارتباط با سیستم تصمیم HR با استفاده از سیستم هوشمندسازمان یافته اقدام نموده ایم. سپس برخی از مسائل در مدیریت استعداد را داشته ایم. در حالی که بررسی تحقیقات در IIR با استفاده از روش DM مورد بحث قرار گرفته و یک توضیح در مورد چگونگی وظایف مدیریت استعداد با استفاده از تکنیک های طبقه بندی DM را داشته ایم. سرانجام این مقاله با اظهار نتایج و جهت تحقیقات آینده را روشن می کند

BABA3 سه‌شنبه 2 آذر 1395 ساعت 14:47

0 نظر

افزایش جمعیت و تاثیر آن بر اقتصاد و جامعه

افزایش جمعیت و تاثیر آن بر اقتصاد و جامعه

افزایش جمعیت و تاثیر آن بر اقتصاد و جامعه

دسته بندی	پژوهش
فرمت فایل	doc
حجم فایل	367 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	50

افزایش جمعیت و تاثیر آن بر اقتصاد و جامعه

مقدّمه

هفت میلیاردمین شهروند این کره خاکی، براساس تخمین متخصصان جمعیت شناسی، ۳۱ اکتبر (۹ آبان) متولد شد. عبور جمعیت جهان از مرز هفت میلیارد نفر، بازار تحلیل های مرتبط با رشد جمعیت را در سراسر جهان داغ کرده است؛ از تحلیل های مرتبط با تاثیر مخرب رشد بی رویه جمعیت بر اقتصاد کشورهای جهان سوم گرفته تا تحلیل های مرتبط به لطمه حاصل از رشد منفی جمعیت بر تعدادی از اقتصادهای توسعه یافته.

در این میان، بحث های مرتبط با رشد جمعیت، ظرف حدود ۲ سال پیش در ایران داغ بوده است. عده ای با استناد به پایین بودن میزان زاد و ولد در کشور، از سیاست های تشویقی برای افزایش زاد و ولد دفاع کرده، در حالی که عده ای دیگر معتقدند این گونه سیاست ها فقط به افزایش تعداد فرزندان در خانوارهای فقیر کشور منجر شده و وضعیت اقشار کم درآمد را در بلندمدت با مشکل مواجه خواهد کرد. در این میان عده ای از کارشناسان نیز معتقدند که کشور ایران ظرفیت جمعیتی به مراتب بیشتر از جمعیت فعلی را دارد، مشروط بر آنکه سیاست های اقتصادی مناسب به منظور تضمین رفاه شهروندان ایرانی در پیش گرفته شود. با این توضیحات، مقالات پرونده پیش رو می کوشند تا جنبه هایی از رشد جمعیت در ایران و نیز در سطح جهان را مورد ارزیابی قرار دهند.

● می توان هم کشور ثروتمندی بود و هم پرجمعیت

ظرفیت جمعیتی ایران چقدر است؟

کشوری با امکانات و وسعت ایران، قطعا ظرفیت پشتیبانی از جمعیتی به مراتب بیشتر از جمعیت کنونی را دارد. برای مثال در صورتی که تراکم جمعیتی ایران به اندازه تراکم جمعیتی کشور سنگاپور بوده و سیاست های اقتصاد کلان کشور نیز در کیفیتی مشابه سیاست های اقتصادی سنگاپور تنظیم شوند، بالغ بر ۱۱ میلیارد نفر می توانند در ایران زندگی کنند و از سطح رفاهی بسیار بالایی هم برخوردار باشند!

به عبارت دیگر، نمی توان ارتباط قاطعی بین تراکم جمعیتی یک کشور و سطح رفاه مردم آن برقرار کرد و رفاه شهروندان هر کشور توسط کیفیت سیاست های کلان اقتصادی آن تعیین می شود.

در نقطه مقابل، تا زمانی که کیفیت سیاست های اقتصادی کشور بهبود نیابد، اقتصاد ایران سال های سال درگیر مشکلات همان افزایش جمعیت دهه پنجاه و شصت است و خواهد بود و بنابراین بهتر است به همین رشد پایین جمعیت قناعت کنیم.

چندی پیش نظریه ای در کشور مطرح شد که ادعا می کرد ایران ظرفیت جمعیتی بسیار بیشتر از جمعیت فعلی را دارد. این نظریه تا چه حد می تواند درست باشد؟ جواب ساده این است که پاسخ چنین سوالی، به شرایط کلی سیاست گذاری اقتصادی کشور و در نتیجه به وضعیت کلی حاکم بر اقتصادی کلان ایران بستگی دارد.

بیایید نگاهی بیندازیم به شرایط کشورهای مختلف. تراکم جمعیتی به معنای تعداد جمعیت به ازای هر کیلومتر مربع، در کشورهای مختلف تفاوت زیادی دارد. سنگاپور کشوری است بسیار کوچک (مساحت حدود ۷۰۰ کیلومتر مربع!) با جمعیتی در حدود پنج میلیون نفر. اگر قرار باشد کیفیت سیاست های اقتصادی ما مشابه سنگاپور باشد و تراکم جمعیتی مان هم مشابه این کشور، با این مساحت که ایران دارد بیش از یازده و نیم میلیارد (درست خوانده اید، میلیارد!) نفر می توانند در ایران زندگی کنند و درآمد سرانه شان هم در حد و حدود سالانه ۶۰ هزار دلار باشد، یعنی یک سطح رفاهی بسیار بالا.

یا اگر کیفیت سیاست های اقتصادی ما مشابه کشور هنگ کنگ باشد و با فرض آنکه تراکم جمعیتی این کشور در ایران حاکم باشد، می توانیم ۱۰میلیارد نفر جمعیت داشته باشیم. سنگاپور و هنگ کنگ کشورهایی هستند که اقتصادشان بر مبنای صنعت و خدمات و تجارت است و تنوع قابل قبولی دارند.

اگر کمی محافظه کار باشیم و سنگاپور و هنگ کنگ را کشور معمولی حساب نکنیم، می توان در مورد کشورهای نسبتا بزرگ تری مثل هلند و ژاپن صحبت کرد. اگر تراکم جمعیتی ما مثل هلند باشد می توانیم بیش از ۶۶۰میلیون نفر جمعیت داشته باشیم یا اگر ژاپن را می پسندید می توان از جمعیت ۵۵۰ میلیون نفری صحبت کرد. اینها مثال هایی از کشورهای پیشرفته هستند تا گفته باشم که می توان جمعیت زیاد داشت و در عین حال ثروتمند هم بود.

همچنین کشورهایی هستند با تراکم جمعیتی بسیار کم و در عین حال فقیر. مغولستان کشوری است با درآمد سرانه حدود ۳۵۰۰ دلار و تراکم ۲/۱ نفر در هر کیلومتر مربع. دو نوع دیگر کشور؛ یعنی کشورهایی با تراکم جمعیتی بالا و فقیر، مثل بنگلادش و پاکستان و کشورهای دارای تراکم جمعیتی کم و ثروتمند، مثل کانادا، هم وجود دارند.

به عبارت دیگر هیچ نظریه اقتصادی نمی گوید که جمعیت زیاد الزاما خوب است یا بد. در نظریات اقتصادی هر دیدگاهی که کمبود منابع طبیعی از جمله زمین را مانع افزایش جمعیت و در نتیجه در دسترس بودن زمین و منابع را به معنای عامل افزایش جمعیت می شمارد، به نوعی دیدگاه مالتوسی به شمار می رود.

افزایش نیروی کار و افزایش سرمایه از جمله عواملی بودند که افزایش تولید را سبب شدند؛ ولی این دو مهم ترین عوامل نبودند. عامل اصلی افزایش بهره وری است که به کمک پیشرفت دانش بشری ممکن شده است.

امروزه تولیدی که یک فرد در یک روز می کند، چندین و چند برابر تولید روزانه یک فرد در صد سال پیش است. همچنین میزان تولید کالا و خدمات توسط یک فرد تحصیل کرده یا دارای تجربه و مهارت بالا، چندین برابر تولید یک کارگر ساده بوده و به همین دلیل است که بازار دستمزد بالاتری به فرد تحصیل کرده و با تجربه می دهد. این افزایش تولید میسر نمی شد مگر با استفاده از فن آوری های جدید و فن آوری هم چیزی نیست به جز تجلی دانش انباشته بشری.

برای اقتصاددانان بخشی از فن آوری های جدید اهمیت بیشتری دارد که به سیاست گذاری اقتصادی مربوط است. امروزه دانش ما از نحوه کارکرد اقتصاد، بسیار بیشتر از صد سال پیش و حتی چند دهه پیش است. برای مثال امروزه، بر خلاف ۳۰ سال پیش، تورم معضلی غیر قابل حل برای اقتصاددانان محسوب نمی شود. امروزه بر خلاف سی سال پیش، توانایی اقتصاددانان در تنظیم بازار ارز به نفع تولید و بهره وری زیر سوال نیست و امروز بر خلاف تمامی دهه های چهل تا هفتاد میلادی، سیاست های مناسب واردات و صادرات برای افزایش تولید و رفاه ناشناخته نیست.

به نظر نمی رسد در دهه های اخیر چندان توجه عمیقی به یافته های علم اقتصاد شده باشد. سیاست های پولی، ارزی، تعرفه ای و بانکی موجود، تنها معدودی از شاهدهای من بر این مدعا است.

مسوولان محترمی که معتقدید ایران ظرفیت ۱۵۰ میلیون نفر جمعیت را دارد، معتقدم که ایران ظرفیت جمعیتی بسیار بیش از اینها را هم دارد، مشروط بر آنکه سیاست های اقتصادی متناسب با آن اتخاذ شود، اما تا زمانی که کیفیت سیاست های اقتصادی موجود بهبود نیابد، اقتصاد ایران سال های سال درگیر مشکلات همان افزایش جمعیت دهه پنجاه و شصت است و خواهد بود و بهتر است به همین رشد پایین جمعیت قناعت کنیم.

روش جمع آوری داده و محدودیت های پیش رو

در این پروژه سعی بر آن شد تا با طراحی پرسشنامه ای نظرات مردم را در مورد افزایش جمعیت و تاثیر آن بر اقتصاد و جامعه را جویا شویم .همچنین با مراجعه با رسانه های عمومی ، اینترنت و کتابها اطلاعاتی در این باره بدست آمد که در ادامه گنجانده شده است .

پرسشنامه تهیه شده شامل 10 سوال در مورد افزایش جمعیت و تاثیر آن بر اقتصاد و جامعه بود که در ادامه این پرسشنامه را ملاحظه می فرمایید .

1- به نظر شما افرایش جمعیت چه تاثیری بر اقتصاد جامعه دارد ؟