تحقیق تقسیم بندی عقود در قانون مدنی

تحقیق تقسیم بندی عقود در قانون مدنی تحقیق تقسیم بندی عقود در قانون مدنی

دسته بندی	فقه و حقوق اسلامی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	18 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	7

تقسیم بندی عقود در قانون مدنی

 سی عقدی که در قانون مدنی ذکر شده و در این مختصر گفته میشه که چه نوعی هستند

مثلا جایز یا لازم.اذنی. معوض یا غیر معوض.رضایی.عینی.عهدی یا مطلق یا موقت بعنوان

اولین عقدی که بشر منعقد کرد نکاح : لازم _ عقد رضایی( ساده) _ غیر معوض _ عهدی _ غیر قابل تعلیق _ هم بصورت دائم و هم موقت .

معاوضه : لازم _ رضایی _ معوض _ تملیکی.....

تحقیق ارز و یکسان سازی نرخ ارز

تحقیق ارز و یکسان سازی نرخ ارز تحقیق ارز و یکسان سازی نرخ ارز

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	doc
حجم فایل	16 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	11

ارز و یکسان سازی نرخ ارز

تعریف

همه ابزارهای پولی که مبین مطالبات اهالی یک کشور از کشور دیگر باشد ارز نامیده می شود.

 استفاده از ارز وسیله اصلی هر کشور برای تسویه حساب معاملات با دیگر کشورها به شمار می رود. بدین ترتیب تقاضای یک کشور برای ارز بستگی به مقدار واردات مورد نیاز آن دارد ( به دلیل ضرورت پرداخت برای کالاها و خدمات وارداتی )، در حالی که ارز موجود در ....

پاورپوینت نظارت بر عملکرد مدیران

پاورپوینت نظارت بر عملکرد مدیران پاورپوینت نظارت بر عملکرد مدیران

دسته بندی	پاورپوینت
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	273 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	60

نظارت بر عملکرد مدیران

    تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار.

     شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند کمک مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینکه چه چیزی یک سیستم مدیریت عملکرد را به سیستمی کارآمد مبدل می سازد، چندان روشن نیست.

تحقیق نظارت بر عملکرد مدیران

تحقیق نظارت بر عملکرد مدیران تحقیق نظارت بر عملکرد مدیران

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	23 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	30

نظارت بر عملکرد مدیران

تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار.

شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند کمک مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینکه چه چیزی یک سیستم مدیریت عملکرد را به سیستمی کارآمد مبدل می سازد، چندان روشن نیست.

عوامل مختلفی وجود دارد که می تواند اثربخشـی یک سیستم مدیریت عملکرد را تحت الشعاع قرار دهد ....

مقاله ترجمه شده مدیریت فنی (Research)(پژوهش در عملیات OR)

مقاله ترجمه شده مدیریت فنی (Research)(پژوهش در عملیات OR) مقاله ترجمه شده مدیریت فنی (Research)(پژوهش در عملیات OR) ترجمه تحقیق پژوهش در عملیات (OR) Operations Research In Engineering Management مدیریت فنی ENGR801

دسته بندی	عمومی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	16 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	15

Operations Research In Engineering Management

 October 15, 2005

 By

 David Nguyen & Paul Lin

 For Engineering Management ENGR 801

مدیریت فنی ENGR801

تاریخچه کوتاهی از پژوهش در عملیات (OR)

تحقیق در عملیات در قرن سوم زمانی که شاهHieron ازArchimedes  خواست که وسیله ای برای شکستن محاصره دریایی روم تدبیر کند اقداماتی داشته است اما نمونه ای روشن OR (تحقیق عملیاتی) در طی جنگ جهانی اول مشهود بود ، زمانی که سیاستمداران سعی داشتند عملیات ارتش را بقانون ریاضی تجزیه و تحلیل کنند . جنگ جهانی دوم آغاز تحقیقات عملیاتی را به عنوان یک تحقیق سازمان دهی شده مشخص می کند . بریتانیا اولین کشوری بود که OR را مورد استفاده قرار داد زیرا از قبل یک سازمان دهی OR داشتند . و نهایتا در ماههای بعد زمانی که نیروهای ارتش هوائی و دریایی ....