تحقیق، پایان نامه، پروژه،پرسشنامه...

تحقیق، پایان نامه، پروژه،پرسشنامه...

تحقیق، پایان نامه، پروژه،پرسشنامه...

تحقیق، پایان نامه، پروژه،پرسشنامه...

ترجمه مقاله ارزش مدیریت صادرات مسیر روابط

ترجمه مقاله ارزش مدیریت صادرات مسیر روابط

ترجمه مقاله ارزش مدیریت صادرات مسیر روابط

دانلود ترجمه مقاله ارزش مدیریت صادرات مسیر روابط

ترجمه مقاله ارزش مدیریت صادرات مسیر روابط
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 501 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 17

ترجمه مقاله ارزش مدیریت صادرات مسیر روابط

چکیده:

در یک رویکرد جدید با استفاده از تئوری نمایندگی ها، ما مفهوم قیمت گذاری محصولات صادراتی vh کمی تغییر داده و دنبلا کنار امدن با سطح توزیع،رقابت داخلی با دیگر محصول های توزیع بوده ایم. ما استدلال می کنیم که تامین کننده می تواند رفتارهای نمایندگان فروش خارجی را تحت تاثیر قرار دهد و در نتیجه این تاثیر در مدیریت روابط  در صادرات بر قیمت ها تاثیر گذار خواهد شد. با استفاده از یک نمونه از 283 صادر کننده و وارد کننده،ما به کشف و دستکاری قیکمت های صادرات در مورد استفاده  برای مقابله به رقابت داخلی پرداختیم و سپس تاثیر آن را برروی  عملکرد اقتصادی صادرات بررسی نمودیم. ما نشان دادیم که عملکرد این سیاست گذاری ،نقش کافی در وارد کننده دشته است. علاوه براین،با استفاده از یک مجموعه داده دوتایی کوچک اما نادر،ما به دنبال ارائه آزمون های اضافی در اثربخشی این مدل از قیمت گذاری می باشیم. در نهایت،با مقایسه نتایج حاصل از مطالعه ما برای بررسی صادرکنندگان  نشان دادیم که چگونه آنها تمایل به تخفیف قیمت  استفاده شده بیش  از حد دارند که برای ایجاد انگیزه توزیع کنندگان خارج از کشور می باشد.

کلمات کلیدی:تئوری نمایندگی، روابط صادرکننده،وارد کننده،بازاریابی صادرات، قیمت گذاری برای صادرات .

1-مقدمه:

هنگامی که صادرکنندگان از طریق واسطه های خارجی مستقل به ترویج مارک ها و برند های خود در بازارهای بین المللی می باشند،تنظیم مناسب قیمت مرزی در موفقیت و یا عدم موفقیت سرمایه گذاری صادرات بسیار مهم است. تحقیقات قبلی در صادرات با یک بررسی جامع نان دهنده تمرکز بر تنظیم قیمت صادرات را داشته و سازگاری قیمت و استانداردای بین المللی نیز در آن دیده می شود. برای رسیدن به عملکرد مناسب در بازارهای خارجی،پژوهش موجود در میان دیگر عوامل مهم به عواملی چون قیمت صادرات،سطح رقابت در بازارهای خارجی نیز پرداخته است. ضمن استفاده از شدت رقابت در بازار خارجی به عنوان یک صادرکننده مهم برای ملاحظات قیمت گذاری،یکی دیگر از زمینه های رقابتی در تنظیم قیمت صادرات بسیار مهم است، اما بسیار کمتر مورد توجه بوده است و آن رقابت در سطح توزیع کننده می باشد. در واقع، به عنوان بسیاری از کانالهای واسطه،معمولا حمل محصولات ا یک تامین کننده ،دادن آزادی جهت تصمیم گیری است که بتوانند محصولات را جهت ترویج فعال در بازارهای خارجی ارائه کنند یا نکنند. به این ترتیب،واردکننده اگر جایگزین آن نباشد،با یک طیف وسیعی  از محصولات راضی کننده روبرو خواهد بود. این شرایطی است که در آنصادرکننده در یک وضعیت رقابتی داخلی  با ورود دیگر خطوط تولید قرار می گیرد. مدیریت رابطه کانال موفقیت نیاز به منبعی برای غلبه برای رقابت های داخلی بوده و القاء تئوری نمایندگی فروش را به خود اختصاص داده و تلاش های مناسبی برای ترویج نام تجاری آن انجام داده است. برای مقابله با رقابت داخلی،صادرکنندگان باید با مکانیزم های ارائه شده با مزایای برتر آشنا شده و حفظ رابطه کاری پربار و پرجنب و جوش را داشته باشند. بنابراین برخی از محققین در ارتباط با رابطه بین صادر کننده  وارد کننده صحبت می کنند. بنابراین برخی از محقین در ارتباط با رابطه بین صادر کننده و وارد کنند صحبت می کنند. در نتیجه ممکن است استفاده از سیاست قیمت گذاری در صادرات جهت ایجاد انگیزه در حمایت از روابط تجاری خودشان باشد. مطالعه ما ب دنبلا تحقیقات انجام شده در زمینه صادرات بوده و تئوری نمایندگی را به عنوان یک مکانیسم برای غلبه بر رقابت داخلی در سطح توزیع کننده به کار می بندد. و به دنبال رسیدن به عملکرد مناسب با نمایندگی فروش خارجی است. تئوری نمایندگیذ  برای توضیح تاثیر مانیتورینگ روابط موجود در کانالهای صادرات به کار می رود. با این حال ،با مطالعه اثر قیمت گذاری صادرات برروی مدیریت روابط،این مطالعه به ارمغان آورنده یک چشم انداز جدید برای تحقیقات کانال صادرات می باشد.ما به دنبال اندازه گیری جداگانه روش قیمت گذاری صادرات می باشیم که قادر به کشف دستکاری ها در قیمت ها بوده تا برای مقابله با رقابت داخلی بتوان از آن استفاده کرد. ما همچنین نقش برجسته از توزیع خارجی را در قیمت گذاری صادراتی داشته ایم. ما موارد زیر را فرض می کنیم که شامل :دستکاری قیمت با هدف  کاهش رقابت داخلی به طول کامل و آشکار که تاثیر خود را بر عملکرد صادرات به تنهایی از طریق عملکرد را داشته است.

دانلود ترجمه مقاله ارزش مدیریت صادرات مسیر روابط

ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل شاخص انتخاب بازیکنان بدمینتون به روش دلفی و فرایند تحلیل سلسله مراتبی

ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل شاخص انتخاب بازیکنان بدمینتون به روش دلفی و فرایند تحلیل سلسله مراتبی

ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل شاخص انتخاب بازیکنان بدمینتون به روش دلفی و فرایند تحلیل سلسله مراتبی

دانلود ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل شاخص انتخاب بازیکنان بدمینتون به روش دلفی و فرایند تحلیل سلسله مراتبی

ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل شاخص انتخاب بازیکنان بدمینتون به روش دلفی و فرایند تحلیل سلسله مراتبی
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 158 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 12

ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل شاخص انتخاب بازیکنان بدمینتون به روش دلفی و فرایند تحلیل سلسله مراتبی

چکیده

پژوهش حاضر با هدف روشن ساختن یک استاندارد برای انتخاب بازیکنان بالقوه بدمینتون بوده و به دنبال یک مدل ارزیابی برای بازیکنان بدمینتون است. از طریق بررسی تحقیقات انجام شده و روش دلفی،این مطالعه تعیین می کند که شاخص انتخاب بازیکنان تیم بدمینتون شامل حالت بدن،کیفیت فیزیکی،عملکرد جسمی،کیفیت روانی و سطح هوش است که در مجموع شامل 17 شاخص مشخص می باشد. محقق پس از مصاحبه با مربیان بدمینتون و کاربرد فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP جهت تعیین اهمیت شاخص های بازیکنانبدمینتون بالقوه از طرف مربیان بدمینتون اقدام نمود. مدل انتخاب بازیکنان بدمینتون ارائه شد. نتایج می تواند به عنوان یک مرجع برای مربیان بدمینتون به طور علمی به کار رفته و بتواند بازیکنان را به طور مناسبی انتخاب کند.

کلمات کلیدی:روش دلفی،تحلیل سلسله مراتبی، مدل انتخابی

1-مقدمه

بدمینتون یک ورزش روش گرا است و راکد بدمینتون یک عامل کلیدی مهم به حساب می آید. قابل توجه است که توپ جهت تولید نیاز به تکنیک های زیبا و ظریف داشته که باید ساخته شده  واز طریق مهارتهای دقیق اساسی ارائه شده و قدرتمند و هماهنگ باشد. بدمینتون یک ورزش به مهارتهای پیچیده است. انتخاب و آموزش بازیکنان باید براساس روش علمی انجام شود. چی و هرنگ نشان می دهد که در هنگام استعدادهای بدمینتون،باید یک حالت سیستماتیک وجود داشته باشد و برنامه ریزی انجام شود  و اهداف ارمان یافته ارائه شده باشد که به منظور ارائه نمایش مناسبی از بازیکنان بالقوه بدمینتون بوده وبهبود عملکرد آن ها را به دنبال دارد. چگونه میتوان برای پیداکردن استعدادهای عالی بدمینتون با روش های کارامد اقدام کرد که از این در توسعهبدمینتون تایوان به یک مسئله مهم تبدیل شد است. این پژوهش برای روشن تر کردن شاخص انتخاب بازیکنان بالقوه بدمینتون بوده که به منظور ایجاد یک مدل برای انتخاب بازیکنان است. از طریق بررسی تحقیقات انجام شده ،روش دلفی و AHP تعیین می کند که می تواند یک شاخص مهم انتخاب بازیکنان بدمینتون باشد. انتظار می رود یافته ها به منظور افزایش دقت انتخابو انتخاب علمی به کار برود وبه عنوان مرجعی برای مربیان بدمینتون باشد. اهداف پژوهش عبارتند از

1-روشن شدن یک استاندارد جهت ارزیابی انتخاب استعدادهای بدمینتون

2-تجزیه و تحلیل اهمیت شاخص های انتخاب بازیکنان بدمینتون

3-ساخت یک مدل انتخابی و عملی برای بازیکنان بدمینتون

2-مروری بر منابع

2-1گزیده ای از استعدادهای ورزشی

انتخاب استعدادهای درخشان در مرحله اول در بخش آموزش های ورزشی است. به منظور داشتن عملکرد عالی در نتایج،علاوه بر آموزش علمی،استعدادهای طبیعی ورزشی نیز باید کشف شود. آموزش از دوران کودکی منجر به بازیکنان بسیار عالی با نتایج بهتری می شود. گزیده ای از ورزشکاران از بازیهای المپیک در آمستردام در سال 1928 اینگونه بوده اند. در آن زمان سازماندهی اطلاعات عمومی ورزشکاران مانند قد و وزن و تاریخ و تولد و غیره با توجه به نتایج آماری محققان علمی ورزشی جمع آوری شد و استعدادهای بالقوه براساس ویژگی ها و الزامات آیتم های مختلف ورزشی وبراساس یک مدل انتخاب شدند.. این دستیابی به موفقیت بلافاصله سطح بازی را افزایش داد و نه تنها موجب صرفه جویی در نیروی کار،مواد و زمان شد،بلکه اجازه داد تا مربیان به دنبال ایجاد برنامه های آموزشی منظمی برای ورزشکاران با توجه به تفاوت های ورزشی باشد. از این رو  آموزش های ورزشی بیشتر تاثیر گذار خواهد بود. گزیده ای از استعدادهای ورزشی نیز در تایوان در سال 1950 و 1980 ارائه شد و انتخاب علمی توسعه داده شده ای انجام شد

دانلود ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل شاخص انتخاب بازیکنان بدمینتون به روش دلفی و فرایند تحلیل سلسله مراتبی

مبانی و پیشینه نظری اثر بخشی سازمانی (فصل دوم پایان نامه)

مبانی و پیشینه نظری اثر بخشی سازمانی (فصل دوم پایان نامه)

مبانی و پیشینه نظری اثر بخشی سازمانی (فصل دوم پایان نامه)

دانلود مبانی و پیشینه نظری اثر بخشی سازمانی (فصل دوم پایان نامه)

مبانی نظری اثر بخشی سازمانی
پیشینه پایان نامه اثر بخشی سازمانی
دسته بندی مبانی و پیشینه نظری
فرمت فایل doc
حجم فایل 55 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 38

دارای منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی درون متنی به شیوه APA

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

 قسمتهایی از متن مبانی نظری و پیشینه پژوهش:

ب)-  اثربخشی [1]سازمانی

اثربخشی

علاقه به اثربخشی یک پدیده جدید نیست . از دیرباز بحث در مورد اثربخشی ، بهره وری و کارایی سازمان ها مورد توجه نظریه پردازان سازمانی ، فلاسفه مدیریت ، تحلیل گران مالی و مدیران اجرایی بوده است . ( روشندل اربطانی، 1382). دانشمندان و نظریه پردازانی که بر روی سازمان تحقیق و بررسی کرده اند ، آگاهانه یا ناآگاهانه کار خود را با موضوع اثربخشی آغاز کرده اند . آنان همواره درصدد یافتن راه هایی برای تعدیل سازمان خود هستند تا بتوانند بدان وسیله اثربخشی خود را افزایش دهند . ( سرمد ، 1377 ). اثربخشی یکی از ساختارهای سازمانی شایع و در عین حال کم ترسیم شده است که به همه شرکت کنندگان در زندگی سازمانی ارتباط دارد . ( کریمی ، 1373 ) .

تعاریف اثربخشی سازمانی 

تلاش برای اثربخشی وجه اشتراک اصلی همه سازمان هاست . به گونه ای که اکثر تحقیقات انجام شده در حوزه سازمان و مدیریت ، آگاهانه یا ناآگاهانه و مستقیم یا غیرمستقیم به آن پرداخته اند . در این میان تعاریف و الگوهایی از آن ارائه شده است که هر کدام مقتضیات و محدودیت های خاص خود را دارد . ( دفت ، ترجمه پارسائیان و اعرابی ، 1383 ).  بارنارد[2] در سال 1938 اثربخشی را انجام اهداف سازمانی تعریف نمود . او به انجام اهداف و بقا سازمان توجه داشت . بارنارد سازمان را به عنوان سیستم های همکاری تعریف نمود . تعادل داخلی و تنظیم با شرایط خارجی و اقدام عملی و رهبری ماهرانه از معیارهای اثربخشی مورد توجه او بود  ( قاسمیان ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، 1387 ) . اتزیونی ( 1964 ) معتقد است اثربخشی واقعی یک سازمان خاص به وسیله درجه و میزانی که سازمان به اهدافش دست می یابد تعیین می شود . در واقع سازمان زمانی اثربخش است که نتایج قابل مشاهده فعالیت های آن با اهداف سازمانی برابر بوده و یا بیشتر از آنها باشد ( هوی و میسکل ، عباس زادگان ،  1382 : 728) .

 


[1]- Effectiveness

[2]- Barnard

...

بخش دوم :مطالعه تحقیقات تجربی گذشته

پیشینه داخلی

خاوری ( 1386 ) پایان نامه ای در مقطع کارشناسی ارشد با موضوع " تبیین رابطه اخلاق کار و عملکرد کارکنان "  تدوین و با توجه به این که کاوش درباره جایگاه اخلاق کار در سلسله مراتب ادراکی شاغلین و تبیین نقش آن ، مقدمه ای ضروری برای هر گونه برنامه ریزی و اجرای سیاست های مناسب در جهت ارتقا اخلاق کاری می باشد،  اقدام به این پژوهش نمود. جامعه آماری کلیه کارمندان شرکت پخش
فرآورده های نفتی ایران می باشد که تعداد 101 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه است . در این تحقیق از فنون آمارتوصیفی شامل جداول فراوانی ، نمودار میله ای ، دایره ای و هیستوگرام برای تجزیه و تحلیل داده های جمعیت شناسی نمونه های آماری استفاده شده است .  فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است ازاینکه اخلاق کار بر عملکرد تاثیر مثبت دارد و فرضیه های فرعی عبارتند از : مهارت های بین فردی بر عملکرد تاثیر مثبت دارد ؛ پیش قدم بودن بر عملکرد تاثیر مثبت دارد ؛ قابل اعتماد بودن بر عملکرد تاثیر مثبت دارد ؛ نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که اخلاق کار بر عملکرد تاثیر مثبت دارد ؛ مهارت های بین فردی بر عملکرد تاثیر مثبت دارد ؛پیش قدم بودن بر عملکرد تاثیر مثبت دارد ؛ قابل اعتماد بودن بر عملکرد تاثیر مثبت دارد . همچنین یافته های جانبی این پژوهش به شرح زیر می باشند : بین دو گروه مجرد و متاهل از نظر اخلاق کار تفاوتی وجود ندارد , در سطح تحصیلات متفاوت ، سطح اخلاق برابر می باشد ؛ بین زنان و مردان با توجه به اخلاق کار و شاخص های آن تفاوت معناداری وجود ندارد و بین اخلاق کار و سنوات خدمت و سن افراد هیچ رابطه معناداری وجود ندارد. ....

...

پیشینه خارجی

کانر[1] (2006 ) در پژوهشی با عنوان "  ارزیابی اخلاقیات سازمانی ؛ برآورد اختلاف ها یا شکاف ها" ارزیابی دقیق بینش اخلاقی و همکاری میان عناص گوناگون را در سازمان مورد بررسی و کاوش قرار داد . این پژوهش به بررسی اهمیت موضوع اخلاق پرداخت و یک روش پژوهش را بیشتر بر مبنای منطق تصمیم گیری و نه بر مبنای طبقه بندی ترسیم نمود . داده های این پژوهش بر اساس نمونه ای از مدیران ارشد و 70 کارمند در یک شرکت فرآوری کوچک بود . کارکنان شامل : کارگران خط تولید ، کارگران بخش نگهداری ، بخش حمل و نقل ، مدیران گروه ها و کارکنان بخش اداری می شد . این داده ها به منظور بحث پیرامون فرهنگ مشارکتی در بافت تعاملات مدیریت کلان جمع آوری کرده اند .از این رو در این تحقیق تنها نتایج کلی مورد بحث قرار گرفت . یافته های این تحقیق حاکی از آن است که مدیریت در مورد سطح وفاق میان بینش مدیریت و بینش کارکنان به اشتباه قضاوت کرده است و غالباً شکاف بزرگی میان تصور و واقعیت وجود دارد .

گرنیتز و لوی [2]( 2002) در دانشگاه وست کاست[3] تحقیقی با عنوان " به کار گیری نظریه های اخلاقی : تفسیر و پاسخ گویی به سرقت ادبی و دانشجویی " انجام دادند که هدف آنها تبیین این نکته بود که کدام نظریه استدلال اخلاقی به هنگام دفاع آنها از این تخلف به کار گرفته می شود ؛ وظیفه مداری ، سودمند گرایی ، خودمداری عقلانی ، ماکیاولیسم ، نسبی گرایی فرهنگی و یا اخلاق موقعیتی . در این پژوهش مشخص شد که رفتارهای غیر اخلاقی در مدرسه می تواند بعد ها منجر به رفتارهای غیر اخلاقی در کار نیز شود از این رو اصلاح رفتار های غیر اخلاقی در مدرسه می تواند تاثیرات مثبتی بر اخلاقیات سازمانی داشته باشد . نتایج این پژوهش حاکی از استناد دانشجویان به تمامی شش نظریه اخلاقی است . به این صورت که به ترتیب 42% پاسخ دهندگان به نظریه وظیفه مداری اخلاقی استناد کرده اند  ...

...


[1]- K . T . conner

[2]- Neil Grenitz and Dana Loewy

[3] - West Coast university

دانلود مبانی و پیشینه نظری اثر بخشی سازمانی (فصل دوم پایان نامه)

دانلود پاورپوینت GIS در کشاورزی دقیق

دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 4651 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 15

GIS در کشاورزی دقیق

تحقیق مورد نظر به بررسی کاربرد GIS در بهبود وضع کشاورزی و دقیق تر کردن آن می پردازد

دانلود دانلود پاورپوینت GIS در کشاورزی دقیق

پاورپوینت کاربرد RS در پروژه های بارور سازی ابر ها در ایران

پاورپوینت کاربرد RS در پروژه های بارور سازی ابر ها در ایران

کاربرد RS در پروژه های بارور سازی ابر ها در ایران

دانلود پاورپوینت کاربرد RS در پروژه های بارور سازی ابر ها در ایران

کاربرد RS در پروژه های بارور سازی ابر ها در ایران
بارورسازی ابرها در ایران
RS
سنجش از دور
cloud seeding
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 11426 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 23

کاربرد RS در پروژه های بارور سازی ابر ها در ایران

موضوع مورد بحث کاربرد RS در پروژه های باروری ابرها در ایران میباشداین سمینار در سال 89 در کشور عمان برگزار شد و سپس با استفاده از تکنولوژی RS جهت کمک در پیش بینی باروری ابرها ارائه شددر اینجا توضیحات ارائه شده و اسلاید های مرتبط با آن را مشاهده می کنید

دانلود پاورپوینت کاربرد RS در پروژه های بارور سازی ابر ها در ایران